Rejoignez notre fédération de talents !
Nous recherchons des talents désireux de mettre leur passion et leur créativité au service du jeu, afin d'imaginer des histoires et des expériences inoubliables.
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Nos valeurs
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Esprit d'équipeRejoignez un environnement de travail chalereux et exigeant où chacun peut grandir, créer et partager ses idées.
L'accompagnement et le suivi de nos talents est au coeur de nos objectifs. Nous soutenons les démarches des esprits créatifs et audacieux.
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ExigenceNos 250 collaborateurs ont permis la création de plus de 100 jeux depuis nos premiers pas en 1996.
En tant que créateurs, nous avons pour mission de faire vivre aux joueurs des expériences mémorables.
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Egalité des chancesLa force vient de la diversité ! Nos talents possèdent des croyances, des cultures, des idées, des convictions, des origines différentes.
Nous ne nous arrêtons pas à un parcours ou à un CV.
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Création responsableNous souhaitons répondre aux enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux de notre époque. Nous nous engageons pour la planète, pour nos salariés, nos partenaires et bien entedu nos joueurs.
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PassionFocus, c'est plus de 20 ans de savoir-faire, de passion et d'expertise dans l'industrie du Jeu-Vidéo en France, en Allemagne et au Canada.
Index Egalité Homme/Femme :
Par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un index a été mis en place dont l’objectif est de mesurer et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Cet index est basé sur 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise avec une note de 100 au maximum :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2023, l’index de Focus est 62/100 (sur la période du 1er avril 2021 au 31/03/2022).
L’enjeu de la féminisation dans le jeu vidéo est un des axes sur lequel Focus Entertainment travaille depuis plusieurs années. Pour la période observée, l’effectif de la société était constitué de 33% de femmes au 31/03/2022. C’est un chiffre encourageant que nous souhaiterions améliorer, notamment sur les postes liés à la production. Concernant les postes de managers, nous comptions sur cette période 27% de femmes managers.
Pour agir contre les inégalités, il faut d’abord lutter contre les stéréotypes. Focus Entertainment a organisé une journée de sensibilisation contre le sexisme au travail. Tous les collaborateurs ont été formés.
Nous continuerons à poursuivre nos efforts en termes en termes d’égalité de traitement dans le processus de recrutement et dans le développement de carrières.
L’égalité professionnelle est un engagement qui s’inscrit dans la politique RSE de Focus Entertainment.
Le mot de la recruteuse
“Chez Focus, chaque individu participe à la réussite et à l'accomplissement d'une vision commune. Nous créons un environnement de travail dynamique, motivant, ainsi que les synergies qui participent à l'épanouissement de tous, et où chacun peut grandir et exprimer ses idées et compétences.
Si la majorité de nos équipes aime profondément le jeu vidéo et son industrie, nous accueillons avec plaisir les talents non-gamers qui apportent une vision et une perspective différente et tout aussi enrichissante.
Nous offrons à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Nous veillons à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de notre communauté de joueurs dans nos équipes.”
